1月29日，在贵州省十二届人大四次会议上，省人大代表孙诚谊在发言中首先提出，制定人才激励制度，对长期在基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇等方面给予倾斜，留住人才。

　　基层医疗卫生队伍建设是健全基层医疗卫生服务体系的根本保障。近年来，贵州省基层医疗卫生机构人才队伍建设虽然取得了一定成效，但还不能满足医疗卫生事业和社会生活进步发展的要求，还不能适应新时代对人才的迫切需要，人才问题仍然是制约贵州省基础医疗卫生机构进一步完善发展的重要因素。

　　“目前我国70%左右的卫生资源集中在城市，高新技术、优秀卫生人才集中在大城市的大医院，而广大农村只拥有30%左右的卫生资源，从而导致基层医疗卫生队伍总体规模严重不足、人员结构失衡，特别是乡村地区卫生人员数量较少、素质不高，严重地影响了基层医疗卫生服务的质量。”孙诚谊认为，基层医疗卫生人才缺乏，人才分布不合理已成为了制约全省基层医疗卫生事业发展的“瓶颈”。

　　为解决以上问题，孙诚谊建议：合理调配人才，把基层工作的骨干储备在县级卫生机构，轮流下派骨干到农村基层工作。鼓励县级医院，甚至省市大型综合医院定期和不定期的向基层医疗卫生服务机构派遣医疗卫生服务队巡回医疗。并支持基层医疗卫生服务机构委派卫生人员定期到大型综合医院进修。同时，聘请有经验的离、退休专家定期到基层医疗卫生服务机构进行帮带培训，提高基层医疗卫生服务水平。

　　基层卫生事业发展，医疗卫生人才是关键。鉴于此，孙诚谊提出，制定人才激励制度，加大对作出突出贡献、取得显著成效的基层专业技术拔尖人才进行表彰奖励，妥善解决乡村医生的待遇和基层医疗卫生人员的社会保障等问题。对长期在基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇等方面给予倾斜，留住人才。(方园 程曦)