“以前，一个家庭出一个大学生，可以解决基本生活问题。近年来就业形势严峻，农村大学生就业难问题突显，长期待业使他们的知识、技能处于闲置状态，对个人和社会造成极大浪费。”1月19日，贵州省人大代表、织金县板桥镇中心村村民王素兰接受记者采访时说。

　　王素兰认为，对于农村大学生而言，就业难不光是大环境所致，还存在着用人单位招聘信息不透明、就业保障不完善、人才引进工作不全面等原因。

　　贵州省人大代表、织金县板桥镇中心村村民王素兰

　　王素兰建议，通过完善用人制度与招聘制度，完善就业保障措施，提供实训就业保障，建立联动机制，组织团队到省内外的优秀大学中开展招聘活动，继续教育解决农村大学生就业难题。

　　在调研中，王素兰发现大学生们反映最多的问题是网上很难找到应聘信息。涉及到有选人自主权的个别单位或学校，只能找到招聘公告，且里面的信息只有需要的岗位，却不注明岗位所需的专业。

　　王素兰说，农村大学生在社会关系资源方面处于劣势，招聘信息的不透明更加剧了就业的不公平现象。为此，招聘全程必须予以公示，从招聘公告、资格审查、面试名单、面试结果等都应当公正公开，还要发挥政府部门的招聘主体作用。

　　农村大学生返乡待业后，通常会接到县人才中心的电话，大概每三个月会询问一次就业进展，但是只做基础信息的登记，并没有后续的保障措施。王素兰提出，应联合市内企业及事业单位，为农村待业时间较长的大学生提供实训岗位，增加就业渠道，提供就业优惠政策。

　　同时适当提前人才引进的招聘时间，如每年的10月至次年2月，参与省内外优秀大学招聘双选会，提供多种就业岗位，提高人才待遇和津贴，吸引农村大学生回乡就业。

　　“农村大学生家庭负担重，往往会选择尽早就业，在专升本、硕士、博士方面的深造有心而无力，尽管高校会有相关政策，也设置了助学贷款，但也只是‘杯水车薪’。”王素兰表示，希望政府部门设置一定的助学金或奖学金，鼓励农村大学生继续深造。