“因为人手少，我院的医生看不完的病人，写不完的病例，工作时间不敢喝水、不敢上厕所，经常连睡觉的时间都没有……”省人大代表、威宁县人民医院心内科主治医师耿燕持续关注县人民医院临床医务人员紧缺问题，今年省两会，她准备了一份《关于解决县人民医院临床医务人员紧缺问题的建议》。

耿燕说，威宁县人民医院承担着全县范围内突发公共卫生事件应急处置及各医学院校学生临床教学和41个乡镇（街道）卫生院医务人员进修、培训工作任务。

据耿燕介绍，威宁县人民医院新院区整体搬迁建设项目是贵州省2021年“十大民生工程”之一，2022年9月已全面完成整体搬迁工作，2021年心内科获得省级重点专科建设立项；2022年感染科、心内科、急诊科获批为市级重点学科；2023年重症医学科、新生儿科、普外科、骨科获得市级重点学科建设立项，急诊科获得省级重点专科建设立项。

扩建新科室以后，医疗技术专业人才总量不足，人才流失、人才难以引进、人才素质不高等问题，成为制约威宁县人民医院进一步发展的瓶颈问题。“从2020年至今，共有20余名一线医务人员流失，已导致医院部分科室人才梯队断档，影响部分科室工作正常运行及业务发展。”耿燕说。

耿燕认为，入编难，待遇低，是导致医务人员紧缺的主要问题。她说：“本科毕业的临床医生均需到三甲医院进行三年规范化培训，也是导致部分科室人员紧缺，不能正常开展工作的主要原因。” 对此，她建议，在县级公立医院建立医疗技术人员编制内外同岗的“编制备案制”，放宽医疗技术人员的晋升职称和聘用专业岗位资格，取消住院医师外出规范化培训的硬性要求。

威宁自治县是人口大县，作为全县唯一的三级综合医院，县人民医院肩负着保障一百多万人民健康的重要使命。耿燕表示：“作为县、乡、村三级医疗体系的牵头单位，县人民医院的发展状况，在很大程度上决定了县域范围内医疗保障整体水平，也关系百姓的健康幸福指数。”(文图：人大论坛全媒体记者 弓倩 王敏)