为促进代表积极履职、依法履职、有效履职，充分发挥代表作用，近日，根据有关法律法规，经乌当区第十八届人大常委会第二次会议审议通过，乌当区人大常委会印发实施《乌当区人民代表大会代表履职考核办法(试行)》。

　　据悉，《办法》就代表履职考核、考核工作的组织实施、考核结果的运用等作出了规定，充分体现代表履职的法定权利和义务的统一，为代表服务选民、选民监督代表提供了制度遵循。《办法》从人代会会议期间履职情况、人代会闭会期间履职情况、其他履职情况和加减分项四个方面设置代表履职考核内容，按百分制计算，细化各项考核指标。重点在代表提议案及建议意见、参加代表小组、受到表彰奖励及密切联系群众、走访接待选民等方面给予适当分值倾斜，充分体现“人民选我当代表，我当代表为人民”的履职意识。

　　《办法》明确，代表履职考核工作，由区人大常委会代表工作机构会同各乡(镇)人大主席团、人大街道工委具体组织实施。区人大常委会代表工作机构和各乡(镇)人大主席团、人大街道工委依据本办法规定的考核内容，建立代表履职考核档案，详细记载代表的履职情况，为考核工作收集积累第一手完整信息，通过扎实的基础工作为后续的考核评价奠定良好开局。同时，严格按照代表自评、镇街初评、区人大常委会代表工作机构总评、区人大常委会主任会议审核确定考核等级的程序组织开展，并由区人大常委会办公室以适当形式对外公布，切实体现过程的严谨，让考核工作经得起检验。

　　在考核结果的运用方面，代表年度履职考核结果将作为年度评选优秀代表、代表履职补助发放和换届时推荐代表连任人选的重要依据，同时将考核结果送区委组织部，并向各代表小组和代表本人反馈。凡被评为不称职的代表，由区人大常委会对其进行约谈;一届任期内有2次被评定为不称职的代表，按照区人大有关规定，建议其辞去代表职务。通过严格过硬的结果运用，真正实现让代表有所畏有所为的预期目标。

　　目前，乌当区人大已按《办法》认真开展相关工作，不断促进代表履职工作顺利开展。同时，乌当区人大常委会还将跟踪了解《办法》实施过程中可能出现的新情况、新问题，不断总结经验健全完善，促进代表履职考核更科学、更合理、更富实效。(贵阳日报融媒体记者 樊荣)