“人才是第一资源。黔东南州坚持人才强州战略，大力实施‘五大行动’，构建人才‘强磁场’，为全州高质量发展、现代化建设注入强大动力。”1月19日参加全省两会期间，省人大代表，黔东南州人社局局长王万敏接受记者采访时说。

王万敏介绍，近三年来，黔东南州引进高层次和急需紧缺人才1456人，人才总量已达57.38万人。近期又出台了《关于实施“五大行动”加强和改进新时代黔东南人才工作的若干措施》，深入推进人才发展体制机制改革，夯实中国式现代化黔东南实践人才支撑。

“五大行动”如何实施？王万敏告诉记者，将在人才的“引”“育”“用”“留”四方面发力。

——坚持产才融合引人才，集聚人才增量。紧盯产业发展方向，绘制人才地图，统筹抓好高层次急需紧缺人才引进、事业编制人员招聘等工作，做大人才总量。

——坚持校地合作育人才，提升人才质量。稳步推进建立教育科技人才一体化发展机制，推动高质量教育、高素质人才、高水平科创相互贯通。深化“政产学研”协同模式，持续开展职业院校毕业生“双证书”行动。健全乡村人才分类培养机制，深入推进农村领军人才培育和乡村旅游人才培育。加强名校名企和高能级科研院所引入，采取“一事一议”办法给予支持。

——坚持建强平台用人才，激发人才活力。围绕提升创新创业质效，大力实施创新活力激发行动。加强科技创新平台载体建设，鼓励企业与省内外高校、科研院所共建创新平台，获得认定并取得科研成效的国家级、省级平台，按规定给予资金补助。设立博士人才科技专项，扩大科研经费使用和用人单位薪酬分配自主权，充分释放科技创新人员活力。

——坚持优化生态留人才，构建人才磁场。创新人才分类评价认定机制，优化调整政策，全面提升人才政策便利度。畅通人才服务绿色通道，优化人才安居环境，打造“一网通办”，建立全链条人才服务模式。

“下步，我们将以推进实施人才‘五大行动’为契机，围绕人社部门职责，改革创新，精准发力，共同凝聚起推动黔东南州高质量发展的人才磅礴力量。”王万敏说。(文/贵州日报天眼新闻记者 黄军)