从普通“打工仔”到技术骨干，贵州骅骏铝业科技有限公司生产车间退火班班长冉龙波脚踏实地学技术、锐意进取搞研发，一路走来，始终用心用情践行着工匠精神，用匠心谱写劳动赞歌。4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，冉龙波获“全国劳动模范”荣誉称号。

改变思想抓机遇，从学徒工做起

“没有技术，随时都会面临被裁员和淘汰的危机。”2002年，刚高中毕业的冉龙波便开始了外出打工。在近20年的打工生涯中重复历经着换城市、换工厂、被炒鱿鱼和重新找工作的辛酸，这让他渐渐明白了有技术傍身才能走得更稳更远的道理。

“2020年，一个偶然的机会在媒体上看到东西部产业协作重点项目实施单位——贵州骅骏铝业科技有限公司发布招聘，公司要在兴仁招一批中青年到浙江宁波参加带薪学习培训，培训合格后回到兴仁的公司担任技术骨干。看到这条招聘信息我特别兴奋，知道改变的机会来了。”回忆起当时，冉龙波仍然很感慨。

“天干饿不死手艺人。”冉龙波抓住这个机会，毅然决定报名去宁波学技术。2020年初，在和家人商量好之后，冉龙波带领几个同在东阳打工的同村老乡到宁波神马集团，进行为期一年的技术学习培训。

学习培训期间，冉龙波一边认真学习技术，一边努力完成生产任务。对比自己小的同村工友，经常叮嘱他们好好珍惜这次带薪学习的机会，努力把技术学好，早日回到家乡，带动更多的乡亲在家门口就业。

“培训期间，我观察了他很久，别人都下班走了，但他总是留在车间擦拭设备、打扫卫生和整理工具。平时工作也很认真，很有责任心，于是我把他作为技术骨干培养，让他把铝板材加工的全线工艺通通学一遍，目的是让他学好后回到贵州工厂带动更多新员工。”浙江宁波神马集团董事长徐银昌这样评价冉龙波。

冉龙波靠脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨的学习态度赢得了老板的赏识。经过一年的培训，他不仅掌握了铝板材加工的全线工艺操作流程，还掌握了公司的核心技术。2021年初，他以一名技术工人的身份和几个同村老乡回到了兴仁市巴铃镇重工业园区贵州骅骏铝业科技有限公司车间工作。

锐意进取，成技术创新研发员

“能回到家乡的公司上班我非常高兴，当知道把我安排到了最核心的质量管控班组担任组长时，我下定决心一定要把自己所学到的技术应用到工作中去。”冉龙波说。

冉龙波的想法虽好，但在实际操作中遇到很多新问题。厂里在当地新聘的员工都没有铝行业工作经验，更谈不上技术，每一项工作都要靠师傅手把手地教。

“要保证车间生产达到高效稳定的效果，必须要有一支技术精湛的团队。”为了更全面、更准确地带好班组成员，冉龙波拿着技术资料彻夜研究琢磨，不光工作在岗位上，吃住也在公司里。为确保生产的正常稳定，他经常泡在车间里调试各种工艺数据，指导并解决生产中出现的各种难题。

一边忙生产，一边钻研技术，有了成果后，又不断将新技术运用到生产中。铝板材退火工艺操作是铝板材加工的核心步骤，在不懈努力下，冉龙波可以根据不同的产品需求，精准掌控铝板材加工的退火参数，完成不同系列的产品。2022年，他和团队通过不断学习、探索和试验，提炼总结出“油封抗氧化”“恒温均质”等工艺，参与集团公司研发的“铜铝复合板”新产品于2022年试样成功投入生产，产品销往市场后受到一致好评，提高了公司的生产力和产品竞争力。

倾囊相授，做员工技能的授渔者

刚到公司，冉龙波的任务不仅是参与研发新产品，还得培训好新员工。

“一枝独秀不是春，百花齐放方能春满园！毫无保留地将自己掌握的技术传授给新员工，才能带出一支懂技术的团队，才能保证车间生产达到高效稳定的效果。”冉龙波说。

为确保生产的正常稳定，他经常呆在车间里，指导工人调试各种工艺数据，现场解决生产中出现的各种难题。一次不成功，就两次，两次不成功就三次，直到问题得到解决为止。在有员工打退堂鼓时，冉龙波总是不厌其烦地开导他们。

在冉龙波的耐心指导下，新员工们的进步非常快。贵州骅骏铝业科技有限公司在本地先后新聘的100多名员工中，已有40多名在冉龙波的培训指导下学有所成，被安排在生产车间的各个重要技术岗位，成为公司的技术骨干。

在短短几年时间里，冉龙波便从一名四处漂泊的“打工仔”成长为一名怀揣家乡情怀的“工匠师傅”，是他的执着专注和一丝不苟成就了他的成功之路。

“我始终相信，只要肯吃苦、肯钻研，平凡的岗位也能干出不平凡的业绩。”获得“全国劳动模范”表彰，是冉龙波工匠精神的生动注脚。他将继续在技术创新的路上探索前行，继续发挥新时代劳动者对家乡、对行业最朴素的热爱与奉献。（文/黔西南日报融媒体记者 单微 图/受访者提供）