“我非常认同李炳军省长在政府工作报告中对‘十五五’及2026年工作的部署，特别是关于‘强化企业科技创新主体地位’和‘培育现代化产业工人队伍’的战略眼光，这正是我们企业转型的‘痛点’也是‘出路’”。1月30日，省人大代表、贵州黔西能源开发有限公司青龙煤矿党委组织科（人力资源科）副科长齐慧接受记者采访时说。

作为一名来自煤矿企业、负责矿井安全教育培训的基层工作者，齐慧对报告中关于“坚定不移大抓产业主攻工业”和“安全形势持续向好”的论述理解尤为深刻，认为这与她们企业的切身感受同频共振——

比如，报告指出过去一年全省在产业升级和安全稳定上取得了扎实成效，这在青龙煤矿的矿井体现得尤为明显；报告提到的“产业结构不断优化”，青龙煤矿就是坚定不移贯彻“富矿精开”战略，大力推进智能化矿井建设，成功巩固“一矿一面”高效生产格局，实现传统开采向集约化、智能化发展。“安全形势持续向好”也不是一句空话，而是实打实的数据：2025年青龙煤矿实现了安全最好年，工伤事故、瓦斯预警次数降幅均超50%以上……一系列的个体数据充分印证，省长报告是客观的、是深入基层的。

“报告提出要培育与现代化产业体系建设相适配的产业工人队伍，实施大规模职业技能提升培训行动，这对我们煤炭企业来说是雪中送炭。”齐慧说，“当前青龙煤矿正面临智能化矿山建设的突破期，设备更新换代加速，新技术新工艺迭代发展，但职工的素质如果跟不上，再好的装备和技术也是摆设”。

报告中提到的“产教融合”也是青龙煤矿一直在探索的路子。齐慧说，对外青龙煤矿加入毕节煤炭行业产教融合共同体，深化校企合作，与贵州工程应用技术学院、贵州工业职业技术学院签订校企合作协议，作为贵州大学、贵州理工学院、湖南科技大学等校外实训基地，与各大高校共享实训基地资源及教师资源，联合开展学历提升教育等；对内，青龙煤矿加强实训基地建设，建成了省内首套、全国领先的矿井应急逃生实训系统，高标准打造了四个创新工作室，以此平台为载体成功承办了毕节市煤矿灾害应急逃生工作推进会，开展了全省首次煤矿灾害应急逃生演练，还通过常态化的“导师带徒”和技能比武等活动，让核心员工达到了300余人，技能工人数提升至600余人。这证明了报告的举措精准，只有把人才这个“软实力”做实了，产业发展的“硬支撑”才能立得住。

齐慧表示，会后她立足本职岗位，首先落实好会议精神的传达贯彻，深入到矿井区队、班组，走进职工中间，用大家听得懂的语言把报告中提出的目标任务讲清楚，把省委、省政府对产业工人的关心关怀传达到位，让大家明白政策、心里有底、跟上步伐。

其次紧紧围绕报告中关于“毫不放松抓好安全稳定”和“实施大规模职业技能提升培训行动”的要求，创新培训方式，利用实操基地、VR实训等现代化手段，强化全员安全意识和应急处置能力，坚决守住安全生产底线。同时，建强人才队伍。紧扣“十五五”期间现代化产业体系建设需求，结合公司“青龙工匠”培养计划，深化产教融合、校企合作，针对性开展“七新”培训和分层分类培训，为企业培养更多高素质、高技能的专业人才，为区域能源产业的安全高效发展贡献应有力量。（文/图 石雨浩）