近年来，锦屏县人大常委会强化“五种意识”，严把“五道关口”，全面加强对领导干部任前、任中和任后的经常性监督，提升任命干部质量和履职水平。

　　一是强化法治意识，严把法律知识考试关。对拟任命干部进行任前法律知识考试，考察拟任干部对常用法律法规的掌握情况，增强拟任干部的法制观念和法律意识，切实提高拟任干部依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。对考察不合格者，不予任命。

　　二是强化监督意识，严把任命干部供职关。通过建立制度，拟任命干部到会报告任职工作目标、依法行政措施、勤政廉政等进行任职承诺，作为对任命干部的监督依据，任命干部要接受常委会的询问,通过严格程序把关，进一步增强了任命干部自我约束、接受监督的意识。

　　三是强化公仆意识，严把干部宪法宣誓关。结合锦屏工作实际，制定《锦屏县组织实施宪法宣誓制度办法》，明确规定了参加宣誓人员的范围、宣誓形式、宣誓程序、誓词内容等，强化任命人员对宪法实施的深刻理解，营造尊重宪法、维护宪法权威的良好氛围。

　　四是强化履职意识，严把干部任后监督关。在坚持党管干部和人大依法任免相结合的基础上，不断强化干部任后监督环节，坚持和完善听取一府一委两院工作报告等制度，重点就监督内容、会前调研组织、调研报告撰写、会议审议、满意度测评办法、结果运用等做了规范细化。向人大常委会定期述职，报告工作，进行满意度测评，进一步增强任命干部自我约束、接受监督的意识。对述职测评“不满意”票超过三分之一者，进行履职诫勉，督促按时整改落实，促进干部依法履职、为民尽责。2016年以来，听取审议7位副县长、法检两院和24位县政府组成部门主要负责人工作报告,交办审议意见48件，涵盖具体工作建议165条。

　　五是强化群众意识，严把代表建议办理关。坚持“以人民为中心”理念，把落实代表建议作为评价任命干部工作的重要指标，对代表建议办理工作满意度进行票评，将其作为任命干部履职的重要参考，通过督促代表建议落实，进一步提高人大任命干部履职的积极性。2016年以来，代表意见建议办理满意度均达98%以上。（供稿：锦屏县人大常委会 刘俊明）