天柱县人大常委会始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把坚持党对人大工作的全面领导作为人大工作的“生命线”，坚决贯彻落实中央及省委人大工作会议精神，紧扣“代表机关”新定位，积极探索新时代人大工作高质量发展路径，在“筑平台、拓渠道、强实效”上下真功夫、出新办法，有效激发了代表履职活力，为促进地方经济社会高质量发展作出了积极贡献。

　　搭建履职平台，创新机制优服务

　　代表联络站是拓展人大代表履职平台的有效形式，天柱县人大坚持在代表联络站“建、管、用”上下功夫，为人大代表与人民群众之间建起了一座沟通交流的“连心桥”。

　　一是阵地建设规范化。全县各乡镇(街道)按照 “五有”标准，即有固定场所、有统一名称并挂牌、有工作制度、有工作档案、有经费保障，因地制宜建立代表联络站(室)，全县共建有代表联络站17个，代表联络室38个，实现乡镇(街道)全覆盖。

　　二是信息宣传公开化。通过专题会议、宣传专栏、张贴告示、微信公众号等形式，切实加强代表联络站(室)职能职责、运行方式等宣传力度，让群众知晓代表进站(室)接待时间安排、工作流程、工作原则、受理范围和处理途径等信息，方便选民反映社情民意。

　　三是运转模式特色化。按照“规定动作不走样，自选动作有特色”原则，各站(室)创新运转方式，开展丰富多彩的履职活动。如远口镇代表联络站结合实际将“赶集日”定为代表接待日，坌处镇代表联络站定期组织代表开展重点项目视察活动，联山街道惠民社区代表联络室创新开启“心愿墙”“回音壁”，随时收集社情民意，及时反馈办理情况。

　　创新活动方式，贴近实际创特色

　　天柱县人大常委会主要通过开展代表培训、集中视察、执法检查、代表述职、邀请代表参加议题调研和常委会、“乡村振兴，代表在行动”“8·8人大代表活动日”等途径，拓展代表履职渠道，丰富代表活动内涵，激发代表履职热情。

　　一是注重代表交流培训。常委会建立健全了代表履职的系统培训制度，推进代表履职培训常态化、制度化，做到代表初任培训、能力提升培训、专题培训有机衔接，通过学习讨论、以会代训、经验交流等方式，组织代表学习政策理论、法律法规、人大业务知识，提高代表政策理论、法律法规和依法履职能力。

　　二是积极投身乡村振兴。常委会主要通过组织代表参加“乡村振兴班”等培训，出台代表激励等机制，积极倡导全县各级人大代表在各条战线上带头示范引领，为乡村振兴发光出力。如袁昌选代表致力推动我县油茶产业高质量发展，“天柱茶油”地标产品通过国家审查，成为标志性县域公共品牌，其事迹在CCTV13《朝闻天下》播出;曾翠婷代表组建职业农民队，带领600余名搬迁群众就近务工，被评为全国优秀农民工、贵州省最美劳动者、最美天柱人。

　　三是坚持开展“8·8”活动。为使代表活动进一步规范化、制度化，县十三届人大常委会印发了《关于建立“8·8人大代表活动日”制度的实施意见》，使得每年的8月8日成为法定的代表履职日，近二十年来，天柱人大一直坚持开展形式多样、内容丰富的“8·8”代表活动，有效破解了闭会期间代表履职难的问题。

　　强化建议督办，为民办事见实效

　　天柱县人大常委会主要通过建立和完善代表议案建议收集、督办、激励等机制，实现代表建议内容高质量、办理效果高质量。

　　一是创新代表建议提写机制。为提高代表建议质量，创新实行 “导”“审”“析”三位一体机制。即：建议撰写前，加强对代表撰写建议的培训和指导，建立代表提出建议前与人民群众、有关单位沟通制度，引导代表知道“提什么”“怎么提”;建议提交前，抓好建议提交审核工作，由代表团先进行初审，把好审核第一关;建议提交后，常委会组织业务人员对代表建议分析，对不属于建议内容范畴的、格式不规范的、建议质量不高的建议一律退回代表团进行修改，切实提高代表建议的质量。

　　二是创新代表建议督办机制。坚持“党政领导领衔督办、常委会领导带头督办、常委会主任会议集体督办”三位一体督办机制，在此基础上继续创新督办方式，出台《天柱县“纪委监委+人大”联动监督工作方案》，强化重点工作和建议办理的监督。今年，首次将代表建议办理工作列为常委会集中视察内容，组织全体代表对所提建议进行集中视察，现场与承办单位面对面沟通交流，切实提高建议办理率、满意度。

　　三是创新代表履职激励机制。建立优秀代表建议和代表建议办理先进单位激励机制，每年年底，常委会召开会议对优秀代表建议和建议办理先进单位进行表彰，并对代表建议办理滞后单位进行通报批评，推进建议办理工作由“答复型”向“落实型”转变，着实提升代表建议办理工作质效，切实为民办实事办好事。(供稿：天柱县人大常委会办公室 龙春兰)