今年以来，罗甸县人大常委会不断丰富和拓展人大监督内容和方式，开展“1141”履职评价县政府组成部门主要负责人，切实把人大行使任免权与监督权有机结合起来，有效探索人大任命干部任后监督新途径。目前，履职评价各项工作正有序开展。

　　构建一个体系，着力增强履职评价严密性

　　坚持把党的领导贯穿于履职评价各方面全过程，主动向县委报告履职评价相关工作，县委高度重视、积极支持；县人大常委会成立履职评价工作领导小组，下设若干履职评价工作组，定期研究、统筹推进；召开县人大、县政府主要负责同志联席会议，听取意见、沟通协调，构建了县委领导、县人大常委会统筹推进、县政府协同配合的严密组织体系，为履职评价工作的有效开展提供了坚强保障。

　　健全一套制度，着力增强履职评价系统性

　　按照“依法合规、实事求是、民主公开、简便有效”的原则，建立健全履职评价相关工作制度，制定印发了《罗甸县人大常委会任命的国家机关工作人员履职评价暂行办法》《罗甸县人大常委会任命的国家机关工作人员履职评价实施细则（试行）》，进一步明确履职评价的对象、内容、方式、结果运用等，切实让履职评价工作有章可循、有规可依，不断推动履职评价工作系统化、制度化、常态化。

　　严格四项流程，着力增强履职评价规范性

　　聚焦履职评价关键环节，探索建立“拟定任务、半年监测、年末评估、会议评价”履职评价流程，推动履职评价工作规范化。

　　一是聚焦中心任务拟定评价清单。围绕县委重大决策部署、县政府重点工作安排、县人大及其常委会决议、决定的执行、县人大常委会审议意见以及人大代表意见、建议办理以及人民群众所思所盼所愿等重点任务，结合评价对象重点工作任务和法定职能职责等情况，科学确定履职评价内容，拟定履职评价清单，确保履职评价工作与县委同向、政府同力、人民同声。

　　二是聚焦边评边改开展半年监测。紧紧围绕履职评价清单，履职评价工作组通过查阅资料、走访调研、召开座谈会等方式，开展年中监测，全面了解评价对象履职情况和工作目标任务落实情况，对于监测中发现的薄弱环节和存在的不足，结合实际进行分析研判，形成工作提示单，经县人大常委会主任会议审定后，印发各评价对象，推动评价对象边评边改，有效推进工作目标任务的落实。

　　三是聚焦调研评价做实年末评估。履职评价工作组在年底深入评价对象所在部门及其下属单位、服务窗口、项目现场等开展履职调研，通过查阅资料、实地察看、个别座谈等形式，多维度了解评价对象的履职情况。在此基础上，召开评价对象所在部门的干部职工、服务对象以及行业领域的人大代表满意度测评，并结合年度执法检查、专项评议、督查督办等情况，综合分析形成履职评价报告，作为履职评价的重要参考。

　　四是聚焦审议测评严格会议评价。县人大常委会召开专题会议，听取审议评价对象履职情况报告以及履职评价工作组履职评价报告，同时按照“好、较好、一般、差”四个等次对评价对象进行测评，结合测评结果综合形成总体评价，并在会上公布。

　　强化一个结果运用，增强履职评价实效性

　　坚持“评改结合、以评促改”原则，会议评价结束后，对总体评价为“一般”和“差”的评价对象，提出问题清单，督促限时整改，要求整改单位1个月内制定整改方案，3个月内书面报告整改落实情况，县人大常委会将对总体评价为“差”的评价单位的整改落实情况再次进行测评，测评结果仍为“差”的，县人大常委会将向县委提出人事调整建议。履职评价结束后，县人大常委会将形成履职评价报告连同测评结果一并报告县委，通报县政府，并向社会公开，确保履职评价工作取得实效。（供稿：罗甸县人大常委会办公室  胥正东）