“科研院所解绑放权一直是我省科研院所和广大科研人员普遍关注的问题，也是我们一直想解决但未得到有效解决的问题。您的建议就科研院所解绑放权提出了先行先试、自主招聘、创新模式、贴近市场等具体解决办法，我们深受启发。”近日，省科技厅公布了《省科技厅关于省十四届人大三次会议第574号建议的答复》（以下简称答复）。

省十四届人大三次会议期间，何枢代表提出了《关于给科研院所解绑放权的建议》，聚焦科技创新提出了很多科学务实的建议，推动贵州深入实施创新驱动发展战略，加快建设特色科技强省。

答复显示，由省科技厅牵头起草，并于今年2月由省委办公厅、省政府办公厅印发的《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》，已基本吸纳了何枢代表提出的相关建议。旨在允许科研类事业单位在保持国有资产不流失的前提下，建设实验室规模的生产线或生产车间，公司化运营转化科技成果，让科技成果走出实验室，实现经济效益化。

关于自主招聘，省人力资源和社会保障厅明确提出，鼓励支持科研院所通过人博会、赴知名高校引才等“绿色通道”引进高层次人才，充分落实用人单位自主权，由单位根据自身发展需要和人才队伍结构提出岗位需求，设置岗位条件。对事业单位急需紧缺的特殊人才，还可通过“一事一议”方式引进。

贵州加大科研院所人才引进力度，根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，科研院所引进百千万有关人才，可特设岗位聘用，且在住房保障、团队建设、项目支持、贡献奖励等方面给予支持。

“我们将加强与省委组织部、省人力资源和社会保障厅等协同联动，共同做好人才政策兑现落实和人才服务工作，研究进一步扩大科研院所人才引进、评价和使用自主权。”省科技厅在答复中说。

关于创新模式，2025年5月省人大常委会审议通过的新修订的《贵州省科学技术进步条例》中，明确规定“允许科研类事业单位实行比一般事业单位更灵活的管理制度，探索实行企业化管理”。条例中有关内容基本吸纳了何枢代表提出的相关建议。

关于贴近市场，答复指出，省科技厅牵头起草，今年3月印发的《关于扎实推动科技创新和产业创新深度融合发展的意见》明确提出“赋予科研单位和科研人员更大科研经费自主权，逐步扩大财政科研项目经费‘包干制’范围。”

同时，在新修订的《贵州省科学技术进步条例》中，明确规定“支持建立以市场为主导的科技项目遴选、成果评价机制”。

答复显示，在即将印发的《贵州省科技成果转化计划项目管理办法（试行）》中，将明确省科技成果转化计划项目拟实施转化的科技成果，技术创新就绪水平（也称成熟度）需达到5级及以上，通过项目实施，提升其技术就绪水平，直至实现产业化。这些举措基本吸纳了代表提出的相关建议。