在毕节黔西市青龙煤矿总能看到一个忙碌的身影在与矿工们交谈。她时而认真倾听记录，时而耐心解答疑问，大家都亲切地叫她“齐姐”。她就是省人大代表、贵州黔西能源开发有限公司青龙煤矿党委组织科（人力资源科）副科长齐慧。从工会“娘家人”到安全“引路人”，从服务企业职工到履职为民代言，她用坚守与奉献，在平凡岗位上书写着人大代表的责任担当。

工会创新强服务，五抓五强聚人心

“工会工作者不仅是政策的宣传员，更是职工的服务员。”2014年，齐慧转岗从事工会工作后，她带着这句话扎进了基层。她与部门同事共同探索工会工作新模式，推行工会“五抓五强”工作法，让工会真正成为职工信赖的“温馨之家”。

抓思想宣传，打造“思政微课堂”等学习阵地，把政策宣讲搬进车间班组，每年组织宣讲20余场，覆盖职工2000余人次；抓民主管理，推动完善职工代表巡视检查工作制度，督促企业落实集体协商机制，职工满意度逐年提升；抓困难帮扶，建立“1＋N”帮扶体系，带领职工志愿者队伍开展扶贫济困、环境保护等活动，为困难职工提供及时有效的帮助；抓素质提升，组织开展职工技能培训、技能竞赛、创新创效等活动，创建省级技能大师工作室，激发职工的学习热情和创新能力；抓文化建设，组建篮球、乒乓球等各类文体协会，组织丰富多彩的文体活动，营造和谐向上的企业文化氛围。这些创新举措的实施，不仅提升了工会工作的服务水平，也推动公司先后荣获贵州省文明单位、贵州省五一劳动奖等荣誉。她以自己的实际行动，证明了工会工作也能大有作为，也能在平凡中创造不凡的业绩。

培训体系筑根基，匠心培育绽芳华

2023年，调任安全技术培训中心后，齐慧面对的是更严峻的挑战。她深知，安全是煤矿生产的生命线，而培训则是提升矿工安全意识与技能的关键。她与同事从安全意识、理论知识、实操技能、应急处置四个维度设计课程架构，组织基层单位拍摄“实操微视频”，编制“学习要点速记卡”等学习资料，利用实操基地、模拟巷道等平台开展实操培训，让职工在实操中掌握安全技能，在模拟中提升应急能力。

她创新实施“名师带高徒”计划，组织技师与青年职工签订师徒协议，通过“理论＋实操＋竞赛”的阶梯式培养，公司在第二届贵州省能源化学行业职工职业技能大赛中实现获奖，其中，获评“贵州省技术能手”6人。职工职业技能认定通过率提升到92％，获“毕节工匠”荣誉称号155人。在她的努力下，安全培训中心成为职工们提升技能、保障安全的“摇篮”。她用自己的实际行动诠释了“匠心培育、安全为先”的深刻内涵，为企业的安全生产事业作出了积极贡献。

履职为民献良策，扎根基层显担当

“代表证不是荣誉勋章，是替群众说话的麦克风。”齐慧表示。2018年当选省人大代表后，她推动“代表履职＋工会服务”联动机制建设，将人大代表联系群众与工会“四送”活动相结合，累计接待职工群众100余人次，协调解决劳保用品发放、工伤待遇落实等民生问题46件，让“代表联络站”成为职工群众的“连心桥”。

她深知，作为一名人大代表，职责不仅限于提出议案和建议，更重要的是倾听群众心声，反映群众诉求，切实为群众办实事、解难题。她坚持每月至少进行一次基层调研。在调研中，她敏锐地发现了煤炭产业转型的痛点，并形成了《关于煤炭产业转型升级开展煤炭清洁化利用的建议》。该建议被列为省人大常委会主任督办件，有效推动了煤炭产业的绿色发展。她还广泛关注民生、医疗、环保、乡村振兴、安全生产等多个领域，累计提交了《利用优势加强本土矿井机器人开发利用的建议》《关于加强基层农业技术员队伍建设的建议》《关于进一步完善托育服务体系的建议》等建议18件。这些建议得到了相关部门的高效办理，切实将“职工期盼”转化为“落实实景”。

“矿工的矿灯照亮前行的路，代表的‘矿灯’要照亮民心。”齐慧这样说道。如今，在青龙煤矿的培训中心，她编写着新入职职工的教学计划；在实训基地，她调试着新系统的运行；在基层区队，她与职工说着家长里短。从员工到代表、从工会到培训、从企业到民生，她始终用脚步丈量初心，用实干践行使命。