高素质人大干部队伍是做好新时代人大工作的基石。2023年，浙江省人大常委会机关出台《关于提升内力汇聚外力形成合力切实增强人大机关整体效能的实施意见》，创新建立“人大干部论坛暨述职交流制度”，全方位锤炼干部履职本领，为提升机关整体效能，推动人大工作高质量发展筑牢人才根基。

干部成长的“练兵场”

2023年4月23日，浙江省人大机关首场干部论坛在省人民大会堂拉开帷幕，10名同一职级的干部以“PPT+脱稿汇报”的形式，依次走上讲台。用一串串数据呈现季度履职成果，用一个个案例分享工作思考与困惑。

之后，现场点评和点赞PK环节把现场气氛推向了高潮。机关领导结合日常工作表现精准点评，既有肯定勉励，也有期望要求；线上点赞环节营造紧张激烈的竞争氛围，真正体现了“以实绩说话、凭能力立身”的鲜明导向。

两年多来，干部论坛以“季度常态+固定模式”的运行机制，以“述职交流+现场点评+点赞PK”的基本框架有序推进。在规范流程中强化互动与竞争。截至目前，论坛已成功举办10场，102名干部先后登台，从科级干部到处室正职，从“90后”生力军到经验丰富的老前辈，基本实现了不同职务、不同年龄层干部述职全覆盖。

许多干部在事后感慨，这个过程“既充满压力，又极具激励”。一名研究室的青年干部在首次登台后谈道：“虽然演练了数十遍，但真正站在台上述职，还是格外考验临场应变和逻辑梳理能力。这种‘压力测试’确实能逼人成长。”一位年轻处长也深有感触：“平时大家各忙一摊，很少有机会这么系统地复盘自己、学习他人。论坛让我看到他人的长处，也更清楚自己的差距在哪里。”

常委会领导的多次出席，不仅传递出机关对干部能力建设的高度重视，更有力地推动了“比学赶超”的良好氛围。这个“练兵场”，逐渐成为干部展示自我、交流思想、锤炼本领的实践平台，也是省人大加强队伍建设、提升履职效能的重要载体。

AI赋能的“检验站”

当人工智能浪潮奔涌而至，省人大机关主动求变，积极探索“拥抱AI 赋能履职”的新路径，通过“通识启智+实战强能”双轨培训，将AI技术深度融入干部履职能力建设。

今年3月起，省人大机关一方面依托“共富善治大讲堂”，开展人工智能线上专题培训，另一方面邀请潘云鹤院士、浙江大学吴飞教授等专家开展权威解读，点燃全体干部拥抱AI的热情。实战培训阶段，引入杭州电子科技大学顶尖AI团队定制课程，开展小班特训，课堂上交流碰撞、课后研讨切磋，作业逐个打分评比。“这次培训像‘加餐’，让我们近距离感受被AI投喂知识的幸福感。”参训干部的话道出了大家的共同感受。

实战检验是培训成效的“试金石”，而干部论坛就是检验的最佳平台。一季度干部论坛开展“立足本职岗位，如何利用人工智能提升自身工作效能”为主题的述职交流，10名同志交流了前期DeepSeek知识更新培训成果，随机抽取的2名同志现场展示了“人机协作”答题的全过程，紧张刺激的互动场景，让AI技术从理论学习走向履职实践。

省人大常委会党组书记、副主任陈金彪强调：“我们既要‘乘势而进’，把握科技浪潮带来的机遇，更要‘逐新而行’，不断推动履职创新，以技术赋能人大工作高质量发展。”

于是，二季度乘势推进，开启了AI赋能第二拨“实战”成果展示。8个处室代表围绕“如何将人工智能作为推动人大常委会工作提质增效的有力武器”这一主题交出“实战”答卷——聚焦立法、监督、代表等核心业务，聚焦监督工作中语义识别、数据分析、民意梳理等难点问题，聚焦融媒体传播矩阵建设、民情智能分析系统等前瞻布局，聚焦“三力”理念延伸、干部队伍建设等人大“四个机关”建设，作了应用成果和工作实效展示。案例鲜活、数据翔实，直观展现AI为履职效率带来的质变，现场惊叹与掌声不断。

此外，8位新进机关的年轻干部以“数字人”形象在论坛首次集中亮相，开创了“AI视频+现场阐述”的双轨展示新模式。

从“尝试探索”到“实战应用”，不仅让大家看到了AI在人大工作中的广阔前景，更激发了全员学习、应用新技术的热情。正如人事处负责同志所说：“干部论坛就像一个‘能力孵化器’，从最初的述职交流，到如今的AI实战展示，每一次升级都瞄准干部履职的痛点难点，未来我们还会继续紧跟时代步伐，让论坛成为干部成长的‘练兵场’，AI赋能的‘检验站’。”

高素质干部队伍的“助推器”

以述职交流促“内力”提升，建高素质、复合型人大干部队伍是建立干部论坛的初衷。随着述职形式的不断迭代，干部履职能力也全方位的提升，为做好新时代人大工作、践行全过程人民民主注入新动能。

强化政治素养，筑牢思想根基。述职交流既是对政治判断力、领悟力和执行力的检验，也是对理论掌握程度的深度考察。“清晰阐述工作如何体现中央和省委精神、如何服务中心大局，是述职的首要原则。这种‘政治对标’过程，本身就是深刻的党性锻炼。”一位资深立法工作者表示。

提升专业素养，夯实履职底气。干部须在述职中全面展示立法、监督、代表服务、调查研究等方面的成效与专业思考。立法过程中对法律条文的精准把控、监督工作中对问题本质的专业研判，通过“成果+思考”的述职模式，倒逼干部深耕业务领域，主动钻研专业逻辑与实践方法。

培养创新能力，拥抱技术变革。机关以干部论坛为实战平台，系统推进人工智能培训，按“全员普及+分队特训”“理念更新+实战操练”模式，开展理论、实操、文本生成、多模态创作等多元技能培训，推动学用结合，促使科技赋能从概念走向实践。同时，论坛营造的“赛马争先”氛围，打破思维定式，激发创新活力。

锻炼表达能力，增强协作合力。限时述职要求干部条理清晰、重点突出地呈现工作实绩，是对逻辑思维、语言组织与演讲能力的实战锻炼。“第一次上台紧张得发抖，但经历过这样的‘大场面’，如今已能从容梳理工作、清晰汇报思路。”一位“90后”干部说。论坛还搭建跨部门、跨层级交流平台，打破信息壁垒，增强大局意识与团队协作能力。

干部论坛作为系统推进能力建设的重要平台，为新时代人大工作高质量发展注入了履职新动能。下一步，浙江省人大机关将进一步优化机制、深化应用、强化实效，加快打造与新时代要求相适应的“讲政治、精业务、懂AI”的高素质复合型干部队伍，为坚持和完善人民代表大会制度、推进中国式现代化建设贡献浙江人大的智慧与力量。